人文社会科学学部

 

  （记者 张钰 实习记者 罗茜 邓俊慧）干部能对一个组织起决定作用，干部组织能力的高低影响着单位样貌和工作氛围，而培养德才兼备的青年干部则是学院、团队及个人的需要。10月29日14时，人文学部青年干部履职培训交流会在人文楼211举行，众多青年干部到场交流，院人事领导小组副组长韩洪双老师也到场观摩。

   “干部与教师角色不同，自己干与带人干不同，规划大家事要以大家利益为重，处理大家事要公正协调每个人，遵从各方利益，要有原则与情理。”申凡主任认为，“德”字当头，有责任心肯干事，办事公道作风正派才应该是每一名青年干部具备的。当谈到对青年干部的理解时，品牌传播系副主任殷卉以大禹治水为例，指出大禹三过家门不入其实是身为干部的主动和自觉性，并以其为榜样，时刻提醒自己以身作则，“作为服务者要真诚，作为管理者要智慧，作为沟通者要艺术。”随后，实验中心主任黄龙在会上表示，目标让实验中心拥有设备先进，资源共享，开放服务的教学环境，在谈到今后几年的工作重点时，他将其概括为“四建设”，即实验教学体系建设、成果库建设、实验队伍建设、示范辐射建设，他希望成果库作为师生资源交流的平台，能得到学校的更多支持。人文学部副主任杜俊伟就“如何协调教学，科研和履职”谈了自身看法。他说，作为“三栖老师（教学，科研，管理）”，应确定好自身定位，处理好情感生活，强化身体素质，在此基础上，将教学、科研和履职工作合理地化为“组合拳”出击。会上还就干部岗位的意蕴和学科建设问题展开了讨论。

 

    最后，韩洪双老师对会议进行了总结，“青年干部培训会议非常重要，青年人就是未来的接班人，我们应给予大力支持。”殷卉老师表示，这次会议是她总结过去几年工作经验的好机会，通过这次总结明确了今后的工作方向，更增加了工作信心。

 

    （编辑：学部办公室）