人文社会科学学部

新闻网讯（学生通讯员 艾依楠 王天航）为充分发挥学生干部的模范带头作用，促进团学联的招新面试工作的顺利进行，保障学生工作可持续良性发展。人文学部第二十届团学联于9月26日晚上五点半在人文楼201会议室开展第三次干部培训。

在培训会上王亚伟首先表示，由于2022级新生的班委还未选出，此次的招新面试环节与往年相比有所延迟，预计将在本周五完成部分部门的面试工作。

针对招聘工作他指出，各个部门都应该结合自身实际情况灵活组织进行，做到一视同仁，公平对待。另外，组织学生工作的目的在于培养个人能力，各部门要着重发掘新生的潜力，合理招纳，配置人才。他强调各个部门在选拔部委时更要强调班团一体化的形式，与班委沟通好后期工作，确保加入部门后能够顺利开展后期工作。

面试培训过程中，王亚伟详细介绍了每个部门应该强调的工作内容、流程、注意事项以及需要给新生提醒的各项规章制度，精心指导，耐心传授。学生干部们在培训会上认真聆听，深刻了解到了部门所需要什么样的新干事，应该具备什么能力，以及需要做些什么才能更好地发展部门力量，最后，王亚伟提及年终答辩的时间有所改动，需要部长们汇总活动新闻稿按时上交。

会议结束后，学习部部长赵慧敏接受采访时说道：“此次的招新面试培训尤为重要，对于我们这届刚上任的部长们而言是必不可少的环节。我更加了解了团学联对招揽人才的要求，联系到自身部门的工作，我在心里也有了一个初步的面试提纲。相信通过这次的培训，学习部也能顺利吸纳到新兴力量，我们也会尽自己的努力发掘新生潜能。”

本次培训会为学生干部们在处理面试工作提供准则，从宏观上给予思想指导。学生干部们强化了责任心，明确了工作方向，掌握了面试技巧，将以更加自信的姿态、更加饱满的热情投入到招新面试工作当中，以更好的锻炼自我，吸纳新生力量。

（文字编辑 宋文丽 图片编辑 吴冰讯）